Cum functioneaza o agentie de recrutare?
Angajatorii angajeaza agentii de recrutare pentru a gasi candidati la un loc de munca. Recrutorii agentiei fac acest lucru posibil facand research despre pozitia respectiva, identificand persoanele calificate, selectand candidatii si oferind sprijin angajatorului in timpul selectiei.
Agentiile de recrutare isi structureaza serviciile in mai multe moduri, inclusiv:
- Recrutare de urgenta;
- Recrutarea de volum;
- Cautare executiva;
- Recrutare la cerere;
- Externalizarea proceselor de recrutare, care inlocuieste complet functia interna de recrutare a angajatorului.
De ce sa lucrezi cu o agentie de recrutare?
Diferite companii colaboreaza cu agentiile de recrutare pentru a raspunde diferitelor nevoi. Motive tipice includ:
- Oferirea de sprijin managerilor de recrutare interni sau de resurse umane;
- Identificarea talentelor greu de gasit sau extrem de specializate.
Gasirea candidatilor la un loc de munca din afara retelelor proprii de persoane ale companiei; - Asistarea recrutorului intern in timpul unei angajari sau al unui impuls de crestere;
- Mentinerea confidentialitatii in timpul unei cautari sensibile;
- Inlocuirea totala a necesitatii unei functii de recrutare interna.
Majoritatea recrutorilor din agentii sunt capabili sa identifice CV-urile care se potrivesc cu abilitatile si experienta cerute de un anumit rol. In afara de acestea, angajatorii au nevoie de candidati care se potrivesc si cu valorile si viziunea culturii lor corporative.
Cum poate o agentie de recrutare face asta?
O agentie de recrutare ar trebui sa fie o extensie a echipei tale de HR. Ei vor face efortul de a intelege afacerea, echipa si viziunea ta. Gasirea CV-urilor e usoara, dar nu angajezi CV-uri, angajezi oameni.
Pentru mai multe sfaturi de cariera, poti rasfoi blogul nostru aici. Dacă aveți nevoie de ajutor in procesul de recrutare, contactati-ne la office@mhrconsulting.ro.
